Podmínky výzev
Příjemce má kolektivní smlouvou stanovenou dobu dovolené na 6 týdnů za rok. a) Když k příjemci tedy přijede post-dok ze zahraničí na 24 měsíců, v průběhu kterých si vybere dohromady 12 týdnů dovolené (2 x 6 týdnů), znamená to tedy, že nám proplatíte z OP VVV jen 23,5 jednotky, protože 2 týdny dovolené budou nezpůsobilé? b) Příslušná osoba bude u příjemce plánovaných 24 měsíců, ale dle pravidel (viz str. 30 specifických pravidel) se daná dovolená v délce 2 týdnů nezapočte do doby realizace mobility. Bude mít toto pro nás na něco vliv např. z hlediska plnění délky mobility, projektu, apod.?
Na výzvu mobilit se nevztahují Pravidla pro žadatele a příjemce - obecná část ve vazbě na omezení dovolené, dovolená se u mobilit bere pouze jako alikvotní část k úvazku, bez omezení na 5 týdnů. Znamená to tedy, že pokud mají v organizaci 6 týdnů dovolené, i na... celá odpověď
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 11:03
Téma:
Podmínky výzev
Podmínky výzev
Pokud mzda nebude splňovat limity mezd podle OP VVV http://www.msmt.cz/strukturalni-fondy-1/zpusobilost-mezd-platu-op-vvv, např. limit pro juniora 56.000,- Kč, ale ve smlouvě bude uvedená mzda 70.000,- Kč, což se vejde do částky stanovené kalkulačkou (která bude např. 127 000 Kč), je to v pořádku?
Ano, na tuto výzvu se limity mezd stanovené v dokumentu "Seznam mezd/platů a možné postupy stanovení mezd/platů pro zaměstnance/pracovníky podílející se na realizaci projektů Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání" nevztahují. Mzda/plat je součástí... celá odpověď
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 11:01
Téma:
Podmínky výzev
Podmínky výzev
Musí být stanovena mzda v pracovně právním dokumentu zaměstnance?
U každé mobility je stanovena minimální částka, která musí pokrýt personální náklady mobility výzkumného pracovníka. Do této minimální částky spadá i mzda/plat výzkumného pracovníka. Mzda nemusí být stanovena konkrétně v pracovně právním dokumentu (pokud... celá odpověď
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 10:57
Téma:
Podmínky výzev
Podmínky výzev
Junior musí vyjet na úvazek 1,0 a na GAČR (pokud je to akademický pracovník) může pracovat do výše 1,2 (Tzn. 0,2)?
Ne, junior vyjíždějící do zahraničí může mít úvazek na mobilitě od 0,5. V Pravidlech pro žadatele a příjemce – specifická část pro výzvu č. 27 je celá kapitola 8.7.2. napsaná specificky pro tuto výzvu, a tatáž kapitola v Pravidlech pro žadatele a příjemce –... celá odpověď
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 10:56
Téma:
Podmínky výzev
Podmínky výzev
V případě návratové fáze bude mít pracovník úvazek v plné výši stále u příjemce dotace, ale celý již bude veden pod GAČR. Tzn., že pro návratovou fázi není stanovena výše úvazku pro projekt, stačí, aby byl zaměstnán u příjemce. Je to tak v pořádku?
Ano, v návratové fázi se neposuzuje velikost úvazku. Pracovník musí mít ovšem stále pracovní poměr u příjemce.
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 10:54
Téma:
Podmínky výzev