Musí být stanovena mzda v pracovně právním dokumentu zaměstnance?
U každé mobility je stanovena minimální částka, která musí pokrýt personální náklady mobility výzkumného pracovníka. Do této minimální částky spadá i mzda/plat výzkumného pracovníka. Mzda nemusí být stanovena konkrétně v pracovně právním dokumentu (pokud tedy tímto dokumentem chápeme pracovní smlouvu), je možné mzdu stanovit např. v platovém výměru. V pravidlech je konkrétně uvedeno - "Bude Řídicím orgánem kontrolováno v pracovně-právním dokumentu a/nebo v obdobném dokumentu v době monitorování po výběru výzkumného pracovníka."
Odpověď platná k datu: 7. únor 2018 10:57